Κανονισμοί Λειτουργίας

Πολιτική Ισότητας, Συμπερίληψης και Μη Διάκρισης

Το E.I.C.P. δεσμεύεται να λειτουργεί σύμφωνα με τις αρχές της ισότητας, της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, της συμπερίληψης και του σεβασμού της διαφορετικότητας.

Οι αρχές αυτές εφαρμόζονται:

• στην επιλογή και συμμετοχή των εκπαιδευομένων

• στην πρόσβαση στα προγράμματα επαγγελματικής επιμόρφωσης

• στην αξιολόγηση και στην εκπαιδευτική διαδικασία

• στην επιλογή προσωπικού, εκπαιδευτών και συνεργατών

• στις εργασιακές και επαγγελματικές σχέσεις

• στην παροχή συμβουλευτικών και υποστηρικτικών υπηρεσιών

Απαγόρευση διακρίσεων

Το E.I.C.P. δεν αποδέχεται οποιαδήποτε μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, αποκλεισμού, παρενόχλησης ή δυσμενούς μεταχείρισης λόγω:

• φυλής, χρώματος ή εθνικής και εθνοτικής καταγωγής

• γλώσσας

• θρησκείας ή άλλων πεποιθήσεων

• φύλου

• ταυτότητας, έκφρασης ή χαρακτηριστικών φύλου

• σεξουαλικού προσανατολισμού

• ηλικίας

• αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης

• κατάστασης σωματικής ή ψυχικής υγείας

• εγκυμοσύνης, μητρότητας ή πατρότητας

• οικογενειακής, κοινωνικής ή οικονομικής κατάστασης

• πολιτικών ή άλλων πεποιθήσεων

• οποιουδήποτε άλλου χαρακτηριστικού προστατεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία

Απαγορεύονται επίσης η σεξουαλική παρενόχληση, ο εκφοβισμός, η λεκτική ή ψυχολογική βία, η υποτιμητική συμπεριφορά και οποιαδήποτε αντίποινα σε βάρος προσώπου που αναφέρει περιστατικό διάκρισης ή παρενόχλησης.

Ίση πρόσβαση και εύλογες προσαρμογές

Το E.I.C.P. επιδιώκει:

• την ισότιμη πρόσβαση στη μη τυπική εκπαίδευση ενηλίκων

• τη διαμόρφωση αντικειμενικών και διαφανών κριτηρίων επιλογής

• την παροχή εύλογων προσαρμογών σε άτομα με αναπηρία ή χρόνια πάθηση

• τη βελτίωση της προσβασιμότητας των φυσικών και ψηφιακών εκπαιδευτικών περιβαλλόντων

• τη χρήση συμπεριληπτικής και μη στιγματιστικής γλώσσας

• τον σεβασμό του αυτοπροσδιορισμού και της ιδιωτικότητας κάθε προσώπου

Η λήψη ειδικών ή θετικών μέτρων για την πρόληψη και την αντιμετώπιση υφιστάμενων ανισοτήτων δεν θεωρείται διάκριση.

Αναφορά περιστατικών

Κάθε εκπαιδευόμενος, εργαζόμενος, εκπαιδευτής, συνεργάτης ή ωφελούμενος που θεωρεί ότι έχει υποστεί διάκριση, παρενόχληση ή άνιση μεταχείριση μπορεί να απευθυνθεί εμπιστευτικά στο E.I.C.P. μέσω των επίσημων διαύλων επικοινωνίας.

Κάθε αναφορά εξετάζεται με:

• εχεμύθεια

• αμεροληψία

• σεβασμό προς όλα τα εμπλεκόμενα πρόσωπα

• προστασία από αντίποινα

• τήρηση της νομοθεσίας για την προστασία προσωπικών δεδομένων

Η παρούσα πολιτική δεν περιορίζει το δικαίωμα προσφυγής στις αρμόδιες διοικητικές ή δικαστικές αρχές.

Θεσμικό πλαίσιο

Η πολιτική βασίζεται ιδίως:

• στα άρθρα 4, 5 και 116 του Συντάγματος της Ελλάδας

• στον Ν. 4443/2016 για την ίση μεταχείριση και την καταπολέμηση των διακρίσεων, όπως ισχύει

• στον Ν. 3896/2010 για τις ίσες ευκαιρίες και την ίση μεταχείριση στην εργασία και την απασχόληση

• στον Ν. 4808/2021 για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία

• στο εφαρμοστέο δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την ισότητα και τη μη διάκριση